¿Se paga doble si trabajo este 15 y 16 de septiembre?

El martes 16 de septiembre de 2025 es considerado un día festivo de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, pero, ¿cómo se remunera a quienes trabajan ese día y también aplica para el día 15 de septiembre?

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Pago por laborar 15 y 16 de septiembre

El artículo 74 de la LFT reconoce el 16 de septiembre como descanso obligatorio, y el artículo 75 establece que quienes presten servicios ese día deben recibir su salario normal más un pago doble adicional, lo que equivale a un pago triple en total.

Es decir, los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, por lo que se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble; recuerda que este derecho aplica en todos los contratos de trabajo, sin excepción.

A pesar de esto, el lunes 15 de septiembre no está catalogado como un día de descanso obligatorio, por lo que si te toca trabajar ese día, el pago correspondiente será el habitual.

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¿Y si no me pagan lo correspondiente?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y respaldo legal gratuito para reclamar el pago correspondiente.

Puedes comunicarte al 01 800 911 7877 o 01 800 717 2942 o escribir a [email protected]